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Notre mission

Réinventer les avantages salariés.

La guerre des talents ne fait que commencer. 40 millions, c'est le nombre de talents qui va manquer en 2030 dans le monde.

Nous avons la conviction que les gagnants sont ceux qui vont prendre soin de leurs salariés.

Les avantages salariés demeurent en première position à 78% parmi les critères de choix des salariés pour rejoindre une entreprise. Or, mettre en place des avantages salariés prend beaucoup de temps et de ressources dédiés (règles URSSAF, négociation fournisseurs, remboursement, etc.)

Avec mielee, nous avons pour mission de simplifier la gestion des avantages salariés, aujourd'hui très peu digitalisée, à travers une plateforme simple, accessible et personnalisée pour aider les entreprises à attirer et retenir les talents de demain.

Nos valeurs

Nous avons surement des valeurs en commun.

Be Human

Le bien-être au travail n’est pas une utopie. Nous voulons mettre la confiance, la responsabilisation et la qualité des relations humaines au coeur du projet. Nous voulons montrer l'exemple et les bienfaits de cette philosophie aux entreprises non convaincues.

Do Care

Nous travaillons dans un environnement de confiance, tant en interne qu’en externe, car nous nous soucions des uns des autres, de la satisfaction de nos clients et de la qualité de notre travail.

Diversity Matters

Nous croyons fortement à la diversité quel que soit ses formes : diversité des profils, diversité des genres, diversité des opinions, diversité des compétences, diversité des offres partenaires proposées, et plus encore. Nous accueillons la diversité dans tout ce qu'on fait.

Learn & Share

Nous apprenons et grandissons ensemble, en équipe. Nous développons des connaissances et deviendrons collectivement meilleurs si nous apprenons les uns des autres, en toute humilité, et si nous partageons l'information.

Try, Fail & Succeed

Tout ce que nous savons, c’est que nous ne savons rien sans avoir essayé. Nous innovons et nous prenons des risques. De temps en temps, nous échouons sur le chemin. Cela fait partie de l'expérience. Mais nous apprenons de nos erreurs et devenons meilleurs en conséquence. Dans tous les cas, nous ne considérons pas le succès comme acquis.

Prêt à améliorer le quotidien de vos employés ?

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